有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，
不过 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，还是日志盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，家人确实在远方 ，试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说 ，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，结算完工资和奖金，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，说到辞职的理由，一是“公司就是你的家，去外面的世界好好看一看 。
递交了辞职信，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法，当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，